Главная | Мой профиль | Выход | RSS | Регистрация | Вход | Вторник, 05.11.2024, 23:09 |
Вы вошли как
Гость Группа "Гости" Приветствую Вас Гость |
|
Профком
Информационное письмо "О дополнительных мерах социальной поддержки членов Профсоюза" Государственные преференции предпенсионерам РФ! МИР! ТРУД! МАЙ! МБОУ СШ № 9 приняла участие в онлайн-флэшмобе фотографий, коллажей, видео «#СемейнаяМаевка34» в социальных сетях https://vk.com/wall-203661542_299 https://vk.com/wall-203661542_290 https://vk.com/wall-203661542_289
ПОЗДРАВЛЯЕМ! Новратюк Валентину Алексеевну,
которая приняла участие в Конкурсе «ЗДОРОВАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ КУХНЯ» в рамках проекта Общероссийского Профсоюза образования «Профсоюз — территория здоровья», программы Волгоградской областной организации «Здоровый член Профсоюза - здоровый коллектив — здоровая область», Территориальной организации Профсоюза «Здоровый член Профсоюза - здоровый коллектив» к Всероссийскому дню здоровья, который проходил с 5 по 8 апреля 2024 года. ВНИМАНИЕ! Скидки нашего партнёра стали ещё больше! Волгоградская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки.
Обратите внимание! Подписан закон об электронном кадровом документообороте. Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ Президент подписал закон о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования электронного кадрового документооборота. Напомним, в 2020-2021 гг. был проведен эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот, его результаты оказались положительными, в связи с чем принято решение о внедрении электронного кадрового документооборота в сферу трудовых отношений. Закон дополняет ТК РФ новыми статьями 22.1-22.3, в которых устанавливаются возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде. Положения данных статей применяются к документам, в отношении которых предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника (лица, поступающего на работу) в письменной форме, за исключением: - трудовых книжек и формируемых в электронном виде сведений о трудовой деятельности; - акта о несчастном случае на производстве; - приказа об увольнении работника; - документов о прохождении работником инструктажей по охране труда. Работодатель вправе принять решение о переходе на электронный документооборот путем издания локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а работник - вправе отказаться от перехода на электронный документооборот путем подачи заявления в срок, установленный локальным нормативным актом работодателя. Отсутствие согласия работника признается отказом работника от взаимодействия посредством электронного документооборота. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем. Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые принимаются на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 г. отсутствует трудовой стаж. При заключении трудового договора документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены в электронной форме. Ознакомление с локальным нормативными актами, коллективным договором при приеме на работу может осуществляться также в электронной форме. Электронный документооборот может осуществляться посредством ЕЦП "Работа в России", доступ к которой обеспечивается в том числе посредством единого портала Госуслуг, или посредством информационной системы работодателя. Предусматриваются случаи использования усиленной квалифицированной подписи, усиленной неквалифицированной и простой электронной подписи, порядок взаимодействия работника и работодателя при переходе на электронный документооборот. Закон вступил в силу 22 ноября, однако для некоторых норм сроки вступления в силу определены иначе: - нормы о создании, подписании, представлении работодателю электронных документов, получении от работодателя электронных документов и об ознакомлении с ними путем использования информационной системы работодателя применяются с 1 марта 2023 г.; - нормы о взаимодействии платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя с порталом Госуслуг применяются с 1 сентября 2022 года; - для участников эксперимента по кадровому электронному документообороту нормы закона применяются с 16 ноября 2021 года, при этом работодатели - участники эксперимента, принявшие решение о продолжении осуществления электронного документооборота по окончании эксперимента, обязаны провести мероприятия, направленные на введение электронного документооборота, до 1 июля 2022 г. В ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников, имеющих детей Федеральные законы от 19 ноября 2021 г. N 372-ФЗ и N 373-ФЗ Приняты законы о предоставлении гарантий отдельным категориям сотрудников. Согласно действующей редакции части пятой ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время могут привлекаться только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующие категории работников: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - инвалиды; - работники, имеющие детей-инвалидов; - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. В соответствии с частью пятой ст. 99 ТК РФ привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующие категории работников: - инвалидов; - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Согласно части второй ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с частью третьей ст. 259 ТК РФ указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Законом N 372-ФЗ гарантии, установленные частью пятой ст. 96 ТК РФ, частью пятой ст. 99 ТК РФ, частью второй ст. 259 ТК РФ, установлены также для: - родителей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей в возрасте до 14 лет; - родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; - работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Также в ст. 167 ТК РФ установлено, что направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Законом N 373-ФЗ усовершенствованы меры поддержки лиц, осуществляющих уход за инвалидами. Работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором. Соответствующие изменения вносятся в статью 263 ТК РФ. Изменения вступают в силу 30 ноября 2021 года. 03_Продление сроков действия квалификационных категорий. Понкратова В.Н. |
|
МБОУ СОШ №9 © 2024 |