Главная | Мой профиль | Выход | RSS | Регистрация | ВходВторник, 19.03.2024, 07:43



Меню сайта
Сетевой город. Образование
Федеральный институт педагогических измерений ФИПИ
ФИПИ
Федеральный центр тестирования ФЦТ
ФЦТ
Рособрнадзор - Навигатор ГИА
ГСПИ
Официальный интернет-портал правовой информации
Личные странички

Профком

 

  
Информационная справка
о работе первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 9 г. Камышина


   С целью повышения социальной защиты работников школы была создана первичная профсоюзная организация, которая живет заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально - экономические и трудовые права и интересы работников.
    В настоящее время председателем профкома является Артемьева Елена Витальевна (в должности председателя второй год), общее количество членов профсоюзной организации работников насчитывает 24 человек (54,5 %). Членами профсоюзного комитета являются:
Артемьева Елена Витальевна - председатель профкома
 

 
   
   
    Коллективный договор

Информационное письмо "О дополнительных мерах социальной поддержки членов Профсоюза"

Государственные преференции предпенсионерам РФ! 



ВНИМАНИЕ!

Скидки нашего партнёра стали ещё больше!

ИНВИТРО


Волгоградская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки.  

 



Обратите внимание!

Подписан закон об электронном кадровом документообороте.

Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ

Президент подписал закон о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования электронного кадрового документооборота.

Напомним, в 2020-2021 гг. был проведен эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот, его результаты оказались положительными, в связи с чем принято решение о внедрении электронного кадрового документооборота в сферу трудовых отношений.

Закон дополняет ТК РФ новыми статьями 22.1-22.3, в которых устанавливаются возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде. Положения данных статей применяются к документам, в отношении которых предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника (лица, поступающего на работу) в письменной форме, за исключением:

- трудовых книжек и формируемых в электронном виде сведений о трудовой деятельности;

- акта о несчастном случае на производстве;

- приказа об увольнении работника;

- документов о прохождении работником инструктажей по охране труда.

Работодатель вправе принять решение о переходе на электронный документооборот путем издания локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а работник - вправе отказаться от перехода на электронный документооборот путем подачи заявления в срок, установленный локальным нормативным актом работодателя.

Отсутствие согласия работника признается отказом работника от взаимодействия посредством электронного документооборота. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем. Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые принимаются на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 г. отсутствует трудовой стаж.

При заключении трудового договора документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены в электронной форме. Ознакомление с локальным нормативными актами, коллективным договором при приеме на работу может осуществляться также в электронной форме.

Электронный документооборот может осуществляться посредством ЕЦП "Работа в России", доступ к которой обеспечивается в том числе посредством единого портала Госуслуг, или посредством информационной системы работодателя.

Предусматриваются случаи использования усиленной квалифицированной подписи, усиленной неквалифицированной и простой электронной подписи, порядок взаимодействия работника и работодателя при переходе на электронный документооборот.

Закон вступил в силу 22 ноября, однако для некоторых норм сроки вступления в силу определены иначе:

- нормы о создании, подписании, представлении работодателю электронных документов, получении от работодателя электронных документов и об ознакомлении с ними путем использования информационной системы работодателя применяются с 1 марта 2023 г.;

- нормы о взаимодействии платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя с порталом Госуслуг применяются с 1 сентября 2022 года;

- для участников эксперимента по кадровому электронному документообороту нормы закона применяются с 16 ноября 2021 года, при этом работодатели - участники эксперимента, принявшие решение о продолжении осуществления электронного документооборота по окончании эксперимента, обязаны провести мероприятия, направленные на введение электронного документооборота, до 1 июля 2022 г.

В ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников, имеющих детей

Федеральные законы от 19 ноября 2021 г. N 372-ФЗ и N 373-ФЗ

Приняты законы о предоставлении гарантий отдельным категориям сотрудников.

Согласно действующей редакции части пятой ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время могут привлекаться только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующие категории работников:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

В соответствии с частью пятой ст. 99 ТК РФ привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующие категории работников:

- инвалидов;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Согласно части второй ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью третьей ст. 259 ТК РФ указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Законом N 372-ФЗ гарантии, установленные частью пятой ст. 96 ТК РФ, частью пятой ст. 99 ТК РФ, частью второй ст. 259 ТК РФ, установлены также для:

- родителей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей в возрасте до 14 лет;

- родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

 

Также в ст. 167 ТК РФ установлено, что направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Законом N 373-ФЗ усовершенствованы меры поддержки лиц, осуществляющих уход за инвалидами. Работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором. Соответствующие изменения вносятся в статью 263 ТК РФ.

Изменения вступают в силу 30 ноября 2021 года.


03_Продление сроков действия квалификационных категорий. Понкратова В.Н. 


Вход на сайт
Задайте вопрос


БИТВЫ ЗА РОДИНУ


Сириус. Курсы
Поддержи военнослужащих!
СВО


Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?
Работы учащихся
Ученик года
Доступная среда
Доступная среда


Ребенок в беде
Ребенок в опасности


Растим детей
Растим детей
Календарь
«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Друзья сайта

Вход на сайт

МБОУ СОШ №9 © 2024
Яндекс.Метрика